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本报讯 近年来，埇桥区桃园镇依托现有项目，优化服务水平，从引、育、用、留四个方面激活人才力量，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支持。
多渠道“引”人才。通过线下张贴海报、线上微信群转发等形式大力宣传“土专家”“田秀才”等能人乡贤先进事迹，不断扩大示范效应，以才引才，把各类能人挖掘出来、吸引回来、利用起来。充分开发多个渠道，掌握一手人才资讯，建立实时更新的乡村人才库，定时关怀外来创业就业人员，鼓励外出能人返乡建设家乡。
建平台“育”人才。充分发挥党员先锋模范带头作用，用“关键少数”带动“绝大多数”，培育本土人才，采用党员、能人“一帮一”“多帮一”的形式为人才队伍输血造血，建设基层人才“蓄水池”。同时，整合利用线上线下资源，开展技能人才培训，采取集中学习，专项学习，入户一对一助学等形式，提升人才知识、技能水平，让人才从“干电池”转化为“蓄电池”，通过不断学习，强化基层人才队伍专业能力。
强项目“用”人才。围绕龙头带动、产业聚集，桃园镇打造乡村特色项目，依托吕寺工业园、卫浴产业基地等，延伸上下游产业链，创造多个就业岗位。同时，在农业现代化方面，以桃园村蘑菇小镇为试点，以市外桃源、芦城孜遗址等优质资源为基础，加快推进“桃文化”主题的运粮河景观带建设，精准谋划承接旅游和康养项目，为人才建造施展拳脚的大舞台。
优服务“留”人才。继续健全留才机制，定期开展乡村就业、创业人才上门一对一谈心活动，及时了解人才所需，帮助解决人才发展中的相关问题，提升服务质量，解决人才在乡镇就业创业的“后顾之忧”。优化人才评价标准，全面聚焦人才全阶段、全生态发展过程，提升人才福利待遇，不断改造升级人才居住、办公环境，营造良好的人才生存发展环境，提升人才建设乡村的自豪感、荣誉感，提升乡土人才的归属感和幸福感。
（沙小杰）
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